新员工离职提前通知的天数需要根据不同情况来确定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，如果新员工还处于试用期，那么只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对来说双方的约束和稳定性较弱。比如小张在试用期内觉得这份工作不适合自己，他只需要提前三天以书面或者口头等合理方式告知公司，就可以顺利离职。
其次，如果新员工已经过了试用期，成为正式员工，那么依据上述法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这三十天的时间设定，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排等事宜，保障公司的正常运营。例如小李转正后想离职，他就必须提前三十天向公司提交书面的离职申请，不能随意缩短这个时间。
另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前三十天或三天。这种情况下，法律赋予了劳动者即时解除合同的权利，以保护劳动者的合法权益。
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